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cover	書名，副題
	最新有期・パート雇用をめぐるトラブル対応実務 - 無期転換請求、均衡処遇、有期雇用特別措置法、改正パ
北岡大介	日本法令
2016年03月	0	9784539724613
概要：社会保険の適用拡大、マイナンバー制度、育児休業、マタハラ・パワハラ…等、労務トラブルへの対応を裁判例や今後の改正動向を盛り込みながら解説。
	これからの発達障害者「雇用」 - 専門キャリアカウンセラーが教える
木津谷岳	小学館
2018年05月	3	9784093886130
概要：２０１８年４月障害者法定雇用率ＵＰ。これからは、ハンディキャップを活かせる企業が伸びる！採用から働き方まで。
	雇用の常識「本当に見えるウソ」 - 数字で突く労働問題の核心
海老原嗣生	プレジデント社
2009年05月	27	9784833419123
概要：派遣切り、ワーキングプア、就職氷河期…すべてを「小泉改革」のせいにしていいのか？“人事・雇用のカリスマ”が定説、俗説を斬る。
	外国人雇用の労務管理と社会保険
西村裕一/森内公彦	中央経済社
2019年05月	0	9784502306716
概要：労働力不足が深刻化するなか、外国人労働者の受け入れを拡大するための入管法改正が、２０１９年４月に施行されました。本書では、前半で、雇用を検討する上での留意事項からはじめて、採用・労務管理・退職・社会保険手続について実務上のポイントとなる点を解説します。後半では、入管法の全体像と３０年改正を、改正後の省令にも言及して説明します。さらに、在留資格の取得手続・審査基準についても、刷新された様式を紹介しつつ、最新の情報を提供しています。
	戦後日本の人事労務管理 - 終身雇用・年功制から自己責任とフレキシブル化へ
黒田　兼一	ミネルヴァ書房
2018年11月	1	9784623084647
概要：「人が足りなくなれば回してもらえば良いし不要になれば返せば良い」「成果の達成のみ課せば自己責任で働くようになる」。現在進行する「働き方改革」の背景に、こうした危機的な認識、人事労務管理の放棄ともいえる状況がある。本書は、戦後から現在に至る人事労務管理の変化の過程をその実態から丁寧に再検証。その時々の課題と「働かせ方」の原理の変遷を捉え直し、まさに改革の時の今、「ディーセント＝“まとも”」な人事労務管理を探る。
	求人票や雇用契約書に書くことをまとめ直すだけで手間なく簡単にできる就業規則のつくり方
中小企業家同友会全国協議会/藤浦隆英	日本法令
2019年03月	0	9784539726648
	サッと作れる小規模企業の高齢再雇用者賃金・第二退職金
三村正夫	産労総合研究所出版部経営書院
2016年05月	0	9784863262164
	外国人労働者の採用・雇用をめぐる実務相談Q＆A
	清文社
2019年10月	1	9784433658793
概要：２０１９年４月施行の改正入管法に対応！！外国人の採用から退職までのあらゆる場面を想定し、法令に準拠した必要な手続きを徹底解説！雇用契約書、秘密保持誓約書、業務委託契約書ｅｔｃ．…すぐに役立つ書式例（日英併記）を全文掲載！
	よくわかるパ-トタイマ-活用のための雇用管理
稲好智子/フォ-ブレ-ン	東京官書普及
2008年05月	0	9784903059211
概要：平成２０年施行「労働契約法」「改正パートタイム労働法（短時間労働者の雇用管理の改善等に関する法律）」の内容を網羅した。雇用管理に関する諸問題についてコンプライアンスの視点から、採用、労働条件、退職などを各ステージに分けて、できるだけわかりやすく解説した。雇う側がどのような姿勢でいることが「戦力となる人材」を迎え入れ、そして戦力の発揮に結びつくのかを焦点とした。
	外国人雇用の実務必携Q＆A第2版
本間邦弘/坂田早苗	民事法研究会
2019年06月	1	9784865562965
概要：深刻な人手不足に対応するため、外国人労働者の受入れを大幅に緩和した改正入国管理法に対応し、大幅改訂！「働き方改革」による各種関連法の改正にも対応！企業担当者をはじめ、社労士・弁護士・行政書士・税理士などの実務家、行政担当者必携！
	日本的雇用・人事システムの現状と課題　2019年調査版
日本生産性本部　雇用システム研究センター	日本生産性本部
2020年10月	0	9784883725717
	長期雇用制組織の研究 - 日本的人材マネジメントの構造
大薮毅	中央経済社
2009年10月	1	9784502671104
概要：個人の働き方を規定する「柔軟貸借モデル」と「公式承認モデル」の２つのモデルにより人材マネジメントの構造・メカニズムを分析。人事・雇用システム改革の議論に理論的なベースを与える。
	雇用形態の多様化と人材開発
奥西好夫/小池和男	ナカニシヤ出版
2007年05月	0	9784779501555
概要：育児休業、障害者雇用、非正規雇用、アウトソーシング…。雇用形態の多様化の進行は、人事管理とキャリア開発にどのような影響を与えるのか。収録した５本の論文中３本の論文の著者は、自身が執筆当時勤務していた企業や職場を題材として取り上げており、事実関係の詳細に立ち入って調査、分析している。
	中国民営企業の雇用関係と企業間関係
翁貞瓊/禹宗うぉん	明石書店
2013年10月	0	9784750339030
	図解人事労務担当のための雇用と労働の基本ルールがよくわかる本 - 社員とトラブルにならないために知っておくべき50の
みずほ総合研究所	東洋経済新報社
2015年10月	0	9784492093269
概要：採用から定年まで、雇用と労働に関するルールをテーマごとに整理し、最新のトピックを盛り込んだ。いきなり人事労務担当になった人でも、やさしい図解で即重要なポイントがわかる。
	やさしくわかる外国人雇用の労務管理 - 新型コロナウイルス感染拡大に伴う外国人雇用のポイント
古川　飛祐	税務経理協会
2021年06月	0	9784419067045
概要：新型コロナウイルス感染拡大に伴う外国人雇用のポイント。
	第15回　日本的雇用・人事の変容に関する調査報告書　日本的雇用・人事システムの現状と課題　2016年度調査版
日本生産性本部　雇用システム研究センター	日本生産性本部　生産性労働情報センター
2017年04月	0	9784883725267
	日本的雇用慣行は変化しているのか - 本社人事部の役割
一守靖	慶應義塾大学出版会
2016年03月	0	9784766423211
概要：人的資源管理諸制度と本社人事部の機能との関係性を理論的に提示。日系・米系双方の企業への独自調査によって、本社人事部とラインとの協働作業であり時に駆け引きが生じる人的資源管理（ＨＲＭ）の実態と変容を描き出し、雇用環境のさらなる変化に伴うＨＲＭ諸制度のあり方を展望する。人事担当者、現場ラインマネージャー必読！
	在宅勤務や賃金・雇用調整と助成金活用Q＆A
布施　直春	産労総合研究所出版部経営書院
2020年06月	0	9784863262966
	65歳全員雇用に対応する人事・賃金・考課の知識と実務
小柳勝二郎	労働調査会
2013年05月	0	9784863193475
概要：改正高年齢者雇用安定法施行！継続雇用制度別に処遇制度の具体的対応策を解説。グローバル化か？国内重視か？企業ごとに異なる経営戦略を実現するための方策が基礎からわかる。

1 - 20 番目	目録更新： 2021.07.01(20:33)

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最新有期・パート雇用をめぐるトラブル対応実務 - 無期転換請求、均衡処遇、有期雇用特別措置法、改正パ

北岡大介

日本法令

2016年03月

9784539724613

概要：社会保険の適用拡大、マイナンバー制度、育児休業、マタハラ・パワハラ…等、労務トラブルへの対応を裁判例や今後の改正動向を盛り込みながら解説。

これからの発達障害者「雇用」 - 専門キャリアカウンセラーが教える

木津谷岳

小学館

2018年05月

9784093886130

概要：２０１８年４月障害者法定雇用率ＵＰ。これからは、ハンディキャップを活かせる企業が伸びる！採用から働き方まで。

雇用の常識「本当に見えるウソ」 - 数字で突く労働問題の核心

海老原嗣生

プレジデント社

2009年05月

9784833419123

概要：派遣切り、ワーキングプア、就職氷河期…すべてを「小泉改革」のせいにしていいのか？“人事・雇用のカリスマ”が定説、俗説を斬る。

外国人雇用の労務管理と社会保険

西村裕一/森内公彦

中央経済社

2019年05月

9784502306716

概要：労働力不足が深刻化するなか、外国人労働者の受け入れを拡大するための入管法改正が、２０１９年４月に施行されました。本書では、前半で、雇用を検討する上での留意事項からはじめて、採用・労務管理・退職・社会保険手続について実務上のポイントとなる点を解説します。後半では、入管法の全体像と３０年改正を、改正後の省令にも言及して説明します。さらに、在留資格の取得手続・審査基準についても、刷新された様式を紹介しつつ、最新の情報を提供しています。

戦後日本の人事労務管理 - 終身雇用・年功制から自己責任とフレキシブル化へ

黒田　兼一

ミネルヴァ書房

2018年11月

9784623084647

概要：「人が足りなくなれば回してもらえば良いし不要になれば返せば良い」「成果の達成のみ課せば自己責任で働くようになる」。現在進行する「働き方改革」の背景に、こうした危機的な認識、人事労務管理の放棄ともいえる状況がある。本書は、戦後から現在に至る人事労務管理の変化の過程をその実態から丁寧に再検証。その時々の課題と「働かせ方」の原理の変遷を捉え直し、まさに改革の時の今、「ディーセント＝“まとも”」な人事労務管理を探る。

求人票や雇用契約書に書くことをまとめ直すだけで手間なく簡単にできる就業規則のつくり方

中小企業家同友会全国協議会/藤浦隆英

日本法令

2019年03月

9784539726648

サッと作れる小規模企業の高齢再雇用者賃金・第二退職金

三村正夫

産労総合研究所出版部経営書院

2016年05月

9784863262164

外国人労働者の採用・雇用をめぐる実務相談Q＆A

清文社

2019年10月

9784433658793

概要：２０１９年４月施行の改正入管法に対応！！外国人の採用から退職までのあらゆる場面を想定し、法令に準拠した必要な手続きを徹底解説！雇用契約書、秘密保持誓約書、業務委託契約書ｅｔｃ．…すぐに役立つ書式例（日英併記）を全文掲載！

よくわかるパ-トタイマ-活用のための雇用管理

稲好智子/フォ-ブレ-ン

東京官書普及

2008年05月

9784903059211

概要：平成２０年施行「労働契約法」「改正パートタイム労働法（短時間労働者の雇用管理の改善等に関する法律）」の内容を網羅した。雇用管理に関する諸問題についてコンプライアンスの視点から、採用、労働条件、退職などを各ステージに分けて、できるだけわかりやすく解説した。雇う側がどのような姿勢でいることが「戦力となる人材」を迎え入れ、そして戦力の発揮に結びつくのかを焦点とした。

外国人雇用の実務必携Q＆A第2版

本間邦弘/坂田早苗

民事法研究会

2019年06月

9784865562965

概要：深刻な人手不足に対応するため、外国人労働者の受入れを大幅に緩和した改正入国管理法に対応し、大幅改訂！「働き方改革」による各種関連法の改正にも対応！企業担当者をはじめ、社労士・弁護士・行政書士・税理士などの実務家、行政担当者必携！

日本的雇用・人事システムの現状と課題　2019年調査版

日本生産性本部　雇用システム研究センター

日本生産性本部

2020年10月

9784883725717

長期雇用制組織の研究 - 日本的人材マネジメントの構造

大薮毅

中央経済社

2009年10月

9784502671104

概要：個人の働き方を規定する「柔軟貸借モデル」と「公式承認モデル」の２つのモデルにより人材マネジメントの構造・メカニズムを分析。人事・雇用システム改革の議論に理論的なベースを与える。

雇用形態の多様化と人材開発

奥西好夫/小池和男

ナカニシヤ出版

2007年05月

9784779501555

概要：育児休業、障害者雇用、非正規雇用、アウトソーシング…。雇用形態の多様化の進行は、人事管理とキャリア開発にどのような影響を与えるのか。収録した５本の論文中３本の論文の著者は、自身が執筆当時勤務していた企業や職場を題材として取り上げており、事実関係の詳細に立ち入って調査、分析している。

中国民営企業の雇用関係と企業間関係

翁貞瓊/禹宗うぉん

明石書店

2013年10月

9784750339030

図解人事労務担当のための雇用と労働の基本ルールがよくわかる本 - 社員とトラブルにならないために知っておくべき50の

みずほ総合研究所

東洋経済新報社

2015年10月

9784492093269

概要：採用から定年まで、雇用と労働に関するルールをテーマごとに整理し、最新のトピックを盛り込んだ。いきなり人事労務担当になった人でも、やさしい図解で即重要なポイントがわかる。

やさしくわかる外国人雇用の労務管理 - 新型コロナウイルス感染拡大に伴う外国人雇用のポイント

古川　飛祐

税務経理協会

2021年06月

9784419067045

概要：新型コロナウイルス感染拡大に伴う外国人雇用のポイント。

第15回　日本的雇用・人事の変容に関する調査報告書　日本的雇用・人事システムの現状と課題　2016年度調査版

日本生産性本部　雇用システム研究センター

日本生産性本部　生産性労働情報センター

2017年04月

9784883725267

日本的雇用慣行は変化しているのか - 本社人事部の役割

一守靖

慶應義塾大学出版会

2016年03月

9784766423211

概要：人的資源管理諸制度と本社人事部の機能との関係性を理論的に提示。日系・米系双方の企業への独自調査によって、本社人事部とラインとの協働作業であり時に駆け引きが生じる人的資源管理（ＨＲＭ）の実態と変容を描き出し、雇用環境のさらなる変化に伴うＨＲＭ諸制度のあり方を展望する。人事担当者、現場ラインマネージャー必読！

在宅勤務や賃金・雇用調整と助成金活用Q＆A

布施　直春

産労総合研究所出版部経営書院

2020年06月

9784863262966

65歳全員雇用に対応する人事・賃金・考課の知識と実務

小柳勝二郎

労働調査会

2013年05月

9784863193475

概要：改正高年齢者雇用安定法施行！継続雇用制度別に処遇制度の具体的対応策を解説。グローバル化か？国内重視か？企業ごとに異なる経営戦略を実現するための方策が基礎からわかる。

1 - 20 番目

目録更新： 2021.07.01(20:33)

65歳以上の就業支援が企業の努力義務に

65歳未満の定年を定めている事業主は、高年齢者雇用安定法により、(1)定年の65歳までの引上げ、(2)65歳までの継続雇用制度の導入、(3)定年の廃止、のいずれかを実施しなければならない。そして2021年4月からは、70歳までの就業機会を確保することが企業の努力義務となる。65歳から70歳までの人については、前記の選択肢に加えて、(4)他企業への再就職の斡旋、(5)フリーランス契約の支援、(6)起業支援、(7)社会貢献活動への資金提供、という選択肢も設けられた。年金支給開始年齢の引き上げはされないが、収入が一定額を超えると年金は減額される。
[マネーポストWEB, 2020.4.20 の記事より]