"雇用経営"関連の本のご案内

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cover	書名，副題
	図解人事労務担当のための雇用と労働の基本ルールがよくわかる本 - 社員とトラブルにならないために知っておくべき50の
みずほ総合研究所	東洋経済新報社
2015年10月	0	9784492093269
概要：採用から定年まで、雇用と労働に関するルールをテーマごとに整理し、最新のトピックを盛り込んだ。いきなり人事労務担当になった人でも、やさしい図解で即重要なポイントがわかる。
	ミャンマー人材[雇用・活用]実践ガイドブック
西垣充	日本実業出版社
2017年12月	1	9784534055521
概要：業績ＵＰ！の企業は外国人雇用に積極的です！ＩＴ・エンジニア・介護・通訳・ＣＡＤ…人材不足にお悩みの企業に朗報！改正入管法技能実習法がスタート！
	すっきりわかる！海外赴任・出張・外国人労働者雇用 - 税務と社会保険・在留資格・異文化マネジメント
藤井恵/ロッシェル・カップ	税務研究会
2019年03月	0	9784793124167
概要：外国人は日本企業のココがイヤだ！と思っている？海外赴任するときに知っておかないといけないことは？外国人を雇用するときの在留資格の注意点は？これ一冊で人が海外に出る⇔海外から入る両方の税務・法律・異文化の問題がわかります。
	外国人労働者の採用・雇用をめぐる実務相談Q＆A
	清文社
2019年10月	0	9784433658793
概要：２０１９年４月施行の改正入管法に対応！！外国人の採用から退職までのあらゆる場面を想定し、法令に準拠した必要な手続きを徹底解説！雇用契約書、秘密保持誓約書、業務委託契約書ｅｔｃ．…すぐに役立つ書式例（日英併記）を全文掲載！
	求人票や雇用契約書に書くことをまとめ直すだけで手間なく簡単にできる就業規則のつくり方
中小企業家同友会全国協議会/藤浦隆英	日本法令
2019年03月	0	9784539726648
	サッと作れる小規模企業の高齢再雇用者賃金・第二退職金
三村正夫	産労総合研究所出版部経営書院
2016年05月	0	9784863262164
	在宅勤務や賃金・雇用調整と助成金活用Q＆A
布施　直春	産労総合研究所出版部経営書院
2020年06月	0	9784863262966
	戦後日本の人事労務管理 - 終身雇用・年功制から自己責任とフレキシブル化へ
黒田　兼一	ミネルヴァ書房
2018年11月	1	9784623084647
概要：「人が足りなくなれば回してもらえば良いし不要になれば返せば良い」「成果の達成のみ課せば自己責任で働くようになる」。現在進行する「働き方改革」の背景に、こうした危機的な認識、人事労務管理の放棄ともいえる状況がある。本書は、戦後から現在に至る人事労務管理の変化の過程をその実態から丁寧に再検証。その時々の課題と「働かせ方」の原理の変遷を捉え直し、まさに改革の時の今、「ディーセント＝“まとも”」な人事労務管理を探る。
	外国人雇用の実務必携Q＆A第2版
本間邦弘/坂田早苗	民事法研究会
2019年06月	1	9784865562965
概要：深刻な人手不足に対応するため、外国人労働者の受入れを大幅に緩和した改正入国管理法に対応し、大幅改訂！「働き方改革」による各種関連法の改正にも対応！企業担当者をはじめ、社労士・弁護士・行政書士・税理士などの実務家、行政担当者必携！
	65歳全員雇用に対応する人事・賃金・考課の知識と実務
小柳勝二郎	労働調査会
2013年05月	0	9784863193475
概要：改正高年齢者雇用安定法施行！継続雇用制度別に処遇制度の具体的対応策を解説。グローバル化か？国内重視か？企業ごとに異なる経営戦略を実現するための方策が基礎からわかる。
	雇用の常識「本当に見えるウソ」 - 数字で突く労働問題の核心
海老原嗣生	プレジデント社
2009年05月	28	9784833419123
概要：派遣切り、ワーキングプア、就職氷河期…すべてを「小泉改革」のせいにしていいのか？“人事・雇用のカリスマ”が定説、俗説を斬る。
	よくわかるパ-トタイマ-活用のための雇用管理
稲好智子/フォ-ブレ-ン	東京官書普及
2008年05月	0	9784903059211
概要：平成２０年施行「労働契約法」「改正パートタイム労働法（短時間労働者の雇用管理の改善等に関する法律）」の内容を網羅した。雇用管理に関する諸問題についてコンプライアンスの視点から、採用、労働条件、退職などを各ステージに分けて、できるだけわかりやすく解説した。雇う側がどのような姿勢でいることが「戦力となる人材」を迎え入れ、そして戦力の発揮に結びつくのかを焦点とした。
	雇用ボーダーレス時代の最適人事管理マニュアル
二宮孝	中央経済社
2010年07月	0	9784502678301
概要：雇用の形態や期間・賃金の体系や条件など、多様化・複雑化する今日の人事管理には、一元的な小手先の制度改革では対応できない。人事の基本に原点回帰し、人と組織を活かす、今日的かつ納得性の高い人事制度の再構築を豊富な事例を交えながら詳説。
	日本的雇用慣行は変化しているのか - 本社人事部の役割
一守靖	慶応義塾大学出版会
2016年03月	0	9784766423211
概要：人的資源管理諸制度と本社人事部の機能との関係性を理論的に提示。日系・米系双方の企業への独自調査によって、本社人事部とラインとの協働作業であり時に駆け引きが生じる人的資源管理（ＨＲＭ）の実態と変容を描き出し、雇用環境のさらなる変化に伴うＨＲＭ諸制度のあり方を展望する。人事担当者、現場ラインマネージャー必読！
	日本的雇用制度はどこへ向かうのか - 金融・自動車業界の資本国籍を越えた人材獲得競争
八代充史	中央経済社
2017年03月	0	9784502218019
概要：「同一産業・同一市場で競争している企業の人的資源管理は、日系、米系等の資本国籍間の人材獲得競争を通じて一定方向に収斂するのか、あるいは異なったままなのか」という「雇用制度間競争」の視点から日本的雇用制度にアプローチ。「同一産業」として投資銀行と自動車産業を、「同一市場」としてロンドンと東京を対象に、資本国籍間の「雇用制度間競争」が日本的雇用制度を「外資化」させるか、もしくは日本的雇用制度がそのままであり続けるかを検討。
	人視点と経営視点を融合する人材マネジメント - 雇用就業システム評価モデルの提案
社会経済生産性本部	社会経済生産性本部生産性労働情報センター
2003年11月	0	9784883721887
	外国人雇用の労務管理と社会保険
西村裕一/森内公彦	中央経済社
2019年05月	0	9784502306716
概要：労働力不足が深刻化するなか、外国人労働者の受け入れを拡大するための入管法改正が、２０１９年４月に施行されました。本書では、前半で、雇用を検討する上での留意事項からはじめて、採用・労務管理・退職・社会保険手続について実務上のポイントとなる点を解説します。後半では、入管法の全体像と３０年改正を、改正後の省令にも言及して説明します。さらに、在留資格の取得手続・審査基準についても、刷新された様式を紹介しつつ、最新の情報を提供しています。
	まったなし！外国人雇用 - STORYで学ぶ入管法改正
西河豊/松本光正	三恵社
2019年06月	0	9784866930848
	第15回　日本的雇用・人事の変容に関する調査報告書　日本的雇用・人事システムの現状と課題　2016年度調査版
日本生産性本部　雇用システム研究センター	日本生産性本部　生産性労働情報センター
2017年04月	0	9784883725267
	中国民営企業の雇用関係と企業間関係
翁貞瓊/禹宗うぉん	明石書店
2013年10月	0	9784750339030

1 - 20 番目	目録更新： 2020.10.27(16:44)

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図解人事労務担当のための雇用と労働の基本ルールがよくわかる本 - 社員とトラブルにならないために知っておくべき50の

みずほ総合研究所

東洋経済新報社

2015年10月

9784492093269

概要：採用から定年まで、雇用と労働に関するルールをテーマごとに整理し、最新のトピックを盛り込んだ。いきなり人事労務担当になった人でも、やさしい図解で即重要なポイントがわかる。

ミャンマー人材[雇用・活用]実践ガイドブック

西垣充

日本実業出版社

2017年12月

9784534055521

概要：業績ＵＰ！の企業は外国人雇用に積極的です！ＩＴ・エンジニア・介護・通訳・ＣＡＤ…人材不足にお悩みの企業に朗報！改正入管法技能実習法がスタート！

すっきりわかる！海外赴任・出張・外国人労働者雇用 - 税務と社会保険・在留資格・異文化マネジメント

藤井恵/ロッシェル・カップ

税務研究会

2019年03月

9784793124167

概要：外国人は日本企業のココがイヤだ！と思っている？海外赴任するときに知っておかないといけないことは？外国人を雇用するときの在留資格の注意点は？これ一冊で人が海外に出る⇔海外から入る両方の税務・法律・異文化の問題がわかります。

外国人労働者の採用・雇用をめぐる実務相談Q＆A

清文社

2019年10月

9784433658793

概要：２０１９年４月施行の改正入管法に対応！！外国人の採用から退職までのあらゆる場面を想定し、法令に準拠した必要な手続きを徹底解説！雇用契約書、秘密保持誓約書、業務委託契約書ｅｔｃ．…すぐに役立つ書式例（日英併記）を全文掲載！

求人票や雇用契約書に書くことをまとめ直すだけで手間なく簡単にできる就業規則のつくり方

中小企業家同友会全国協議会/藤浦隆英

日本法令

2019年03月

9784539726648

サッと作れる小規模企業の高齢再雇用者賃金・第二退職金

三村正夫

産労総合研究所出版部経営書院

2016年05月

9784863262164

在宅勤務や賃金・雇用調整と助成金活用Q＆A

布施　直春

産労総合研究所出版部経営書院

2020年06月

9784863262966

戦後日本の人事労務管理 - 終身雇用・年功制から自己責任とフレキシブル化へ

黒田　兼一

ミネルヴァ書房

2018年11月

9784623084647

概要：「人が足りなくなれば回してもらえば良いし不要になれば返せば良い」「成果の達成のみ課せば自己責任で働くようになる」。現在進行する「働き方改革」の背景に、こうした危機的な認識、人事労務管理の放棄ともいえる状況がある。本書は、戦後から現在に至る人事労務管理の変化の過程をその実態から丁寧に再検証。その時々の課題と「働かせ方」の原理の変遷を捉え直し、まさに改革の時の今、「ディーセント＝“まとも”」な人事労務管理を探る。

外国人雇用の実務必携Q＆A第2版

本間邦弘/坂田早苗

民事法研究会

2019年06月

9784865562965

概要：深刻な人手不足に対応するため、外国人労働者の受入れを大幅に緩和した改正入国管理法に対応し、大幅改訂！「働き方改革」による各種関連法の改正にも対応！企業担当者をはじめ、社労士・弁護士・行政書士・税理士などの実務家、行政担当者必携！

65歳全員雇用に対応する人事・賃金・考課の知識と実務

小柳勝二郎

労働調査会

2013年05月

9784863193475

概要：改正高年齢者雇用安定法施行！継続雇用制度別に処遇制度の具体的対応策を解説。グローバル化か？国内重視か？企業ごとに異なる経営戦略を実現するための方策が基礎からわかる。

雇用の常識「本当に見えるウソ」 - 数字で突く労働問題の核心

海老原嗣生

プレジデント社

2009年05月

9784833419123

概要：派遣切り、ワーキングプア、就職氷河期…すべてを「小泉改革」のせいにしていいのか？“人事・雇用のカリスマ”が定説、俗説を斬る。

よくわかるパ-トタイマ-活用のための雇用管理

稲好智子/フォ-ブレ-ン

東京官書普及

2008年05月

9784903059211

概要：平成２０年施行「労働契約法」「改正パートタイム労働法（短時間労働者の雇用管理の改善等に関する法律）」の内容を網羅した。雇用管理に関する諸問題についてコンプライアンスの視点から、採用、労働条件、退職などを各ステージに分けて、できるだけわかりやすく解説した。雇う側がどのような姿勢でいることが「戦力となる人材」を迎え入れ、そして戦力の発揮に結びつくのかを焦点とした。

雇用ボーダーレス時代の最適人事管理マニュアル

二宮孝

中央経済社

2010年07月

9784502678301

概要：雇用の形態や期間・賃金の体系や条件など、多様化・複雑化する今日の人事管理には、一元的な小手先の制度改革では対応できない。人事の基本に原点回帰し、人と組織を活かす、今日的かつ納得性の高い人事制度の再構築を豊富な事例を交えながら詳説。

日本的雇用慣行は変化しているのか - 本社人事部の役割

一守靖

慶応義塾大学出版会

2016年03月

9784766423211

概要：人的資源管理諸制度と本社人事部の機能との関係性を理論的に提示。日系・米系双方の企業への独自調査によって、本社人事部とラインとの協働作業であり時に駆け引きが生じる人的資源管理（ＨＲＭ）の実態と変容を描き出し、雇用環境のさらなる変化に伴うＨＲＭ諸制度のあり方を展望する。人事担当者、現場ラインマネージャー必読！

日本的雇用制度はどこへ向かうのか - 金融・自動車業界の資本国籍を越えた人材獲得競争

八代充史

中央経済社

2017年03月

9784502218019

概要：「同一産業・同一市場で競争している企業の人的資源管理は、日系、米系等の資本国籍間の人材獲得競争を通じて一定方向に収斂するのか、あるいは異なったままなのか」という「雇用制度間競争」の視点から日本的雇用制度にアプローチ。「同一産業」として投資銀行と自動車産業を、「同一市場」としてロンドンと東京を対象に、資本国籍間の「雇用制度間競争」が日本的雇用制度を「外資化」させるか、もしくは日本的雇用制度がそのままであり続けるかを検討。

人視点と経営視点を融合する人材マネジメント - 雇用就業システム評価モデルの提案

社会経済生産性本部

社会経済生産性本部生産性労働情報センター

2003年11月

9784883721887

外国人雇用の労務管理と社会保険

西村裕一/森内公彦

中央経済社

2019年05月

9784502306716

概要：労働力不足が深刻化するなか、外国人労働者の受け入れを拡大するための入管法改正が、２０１９年４月に施行されました。本書では、前半で、雇用を検討する上での留意事項からはじめて、採用・労務管理・退職・社会保険手続について実務上のポイントとなる点を解説します。後半では、入管法の全体像と３０年改正を、改正後の省令にも言及して説明します。さらに、在留資格の取得手続・審査基準についても、刷新された様式を紹介しつつ、最新の情報を提供しています。

まったなし！外国人雇用 - STORYで学ぶ入管法改正

西河豊/松本光正

三恵社

2019年06月

9784866930848

第15回　日本的雇用・人事の変容に関する調査報告書　日本的雇用・人事システムの現状と課題　2016年度調査版

日本生産性本部　雇用システム研究センター

日本生産性本部　生産性労働情報センター

2017年04月

9784883725267

中国民営企業の雇用関係と企業間関係

翁貞瓊/禹宗うぉん

明石書店

2013年10月

9784750339030

1 - 20 番目

目録更新： 2020.10.27(16:44)

65歳以上の就業支援が企業の努力義務に

65歳未満の定年を定めている事業主は、高年齢者雇用安定法により、(1)定年の65歳までの引上げ、(2)65歳までの継続雇用制度の導入、(3)定年の廃止、のいずれかを実施しなければならない。そして2021年4月からは、70歳までの就業機会を確保することが企業の努力義務となる。65歳から70歳までの人については、前記の選択肢に加えて、(4)他企業への再就職の斡旋、(5)フリーランス契約の支援、(6)起業支援、(7)社会貢献活動への資金提供、という選択肢も設けられた。年金支給開始年齢の引き上げはされないが、収入が一定額を超えると年金は減額される。
[マネーポストWEB, 2020.4.20 の記事より]