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cover 書名,副題
編・著者 出版社
発行日 reviews ISBN
this cover 女性活躍の教科書 - 会社を強くする
麓幸子/日経BPヒット総合研究所 日経BP
2016年04月 1 9784822272784
概要:ビジネススクールでは学べない最新の「ダイバーシティ経営」
this cover 女性が活躍する会社
大久保幸夫/石原直子 日経BPM(日本経済新聞出版本部)
2014年10月 6 9784532113223
概要:女性活躍推進にどう取り組めばよいのかを解説。全社的に必要な取り組みから、日々の仕事で工夫する点、上司の心得まで具体的に述べます。女性の管理職・リーダーを増やすことが多くの企業で課題となっています。数値目標の設定から達成するまでの実行計画や、出産・育児などのライフイベントに対応できる人事制度改革のポイントがわかります。これまで女性の就業支援のために拡充されてきた両立支援策をはじめとする各種制度が、キャリア形成にとって、マイナスになる面があることも指摘します。
this cover 女性活躍・ハラスメント規制法に対応!Q&A発達障害・うつ・ハラスメントの労務対応
布施 直春 中央経済社
2020年01月 0 9784502332319
概要:2019年(令和元年)5月の法改正(女性活躍・ハラスメント規制法)により、事業主のパワハラ防止措置義務が法律上はじめて規定され、セクハラ等の防止対策も強化されるなど、企業には一層の対応が求められています。本書は法改正の内容と実務を一問一答形式で詳しくかつ丁寧に解説しています。また本書は、いわゆる障害者枠ではなく障害のない一般枠で採用した従業員が、軽度のアスペルガー症候群タイプの人であったり、うつ病、躁うつ病などを発症した場合の労務対応のしかたや、上記パワハラやセクハラを含めた各種ハラスメントの予防法と解決策、過重労働対策、ストレスチェック、休職・復職・退職・解雇の実務、労災補償等、現代に必要な人事労務の要点をまとめています。
this cover 女性活躍のための労務管理Q&A164
堀下 和紀/穴井 隆二 労働新聞社
2017年07月 0 9784897616636
概要:女性活躍を推進したい経営者の方や社労士の方むけに、女性特有の労務管理についての「適法・違法」の境界線、女性活躍を推進する方法の法律的側面を164問のQ&Aで解説しています。著者が女性活躍に向け「4つのステップ」を提唱し、ステップごとのポイントを指摘。女性活躍を目指す企業必携の一冊です。
this cover 女性活躍の推進 - 資生堂が実践するダイバーシティ経営と働き方改革
山極 清子 経団連出版
2016年06月 3 9784818516045
this cover なぜ女性部下から突然辞表を出されるのか - 女性の活躍推進
竹之内幸子 幻冬舎メディアコンサルティング
2014年02月 0 9784344952294
概要:「女性部下が素直に指示を聞いてくれない」「嫌われている気がする」「突然辞意を告げられた…」。女性の社会進出が進む一方、女性部下の扱いに悩む男性上司が増えている。女性活躍推進コンサルタントとして、男性上司向けのセミナーを行う著者が、上手なコミュニケーション術と女性活躍支援の重要性を伝える。
this cover 企業力を高める - 女性の活躍推進と働き方改革
経団連出版 経団連出版
2014年05月 0 9784818514010
概要:こうすれば変えられる、人と組織のパラダイム転換!「管理職の役割」から「組織生産性の向上」まで。
this cover 女性人材の活躍(2013) - 女性コア人材の育成の現状と課題
日本生産性本部(2009) 日本生産性本部生産性労働情報センター
2013年07月 0 9784883724567
this cover 女性活躍推進 - 人事担当者必携
産労総合研究所/植田寿乃 産労総合研究所出版部経営書院
2014年03月 0 9784863261693
this cover 女性人材の活躍2016 - 女性コア人材の育成の現状と課題
日本生産性本部 生産性労働情報センター 日本生産性本部 生産性労働情報センター
2016年10月 0 9784883725205
this cover 女性活躍推進法対応と課題解決Q&A - 従業員規模301人以上企業必須! 行動計画作成から
労務行政研究所 労務行政
2016年03月 0 9784845262724
this cover 女性活躍「不可能」社会ニッポン - 原点は「丸子警報器主婦パート事件」にあった!
渋谷龍一 旬報社
2016年05月 1 9784845114610
this cover なぜ、女性が活躍する組織は強いのか? - 先進19社に学ぶ女性の力を引き出す「仕組み」と「習
麓幸子/日経BPヒット総合研究所 日経BP
2014年06月 2 9784822273897
概要:女性の力を最大化する組織マネジメントとは。日経WOMAN女性が活躍する会社Best100上位企業の効果的な人事施策公開!
this cover 女性人材の活躍(2015) - 女性コア人材の育成の現状と課題
日本生産性本部(2009) 日本生産性本部生産性労働情報センター
2015年11月 0 9784883725069
this cover 神戸で輝く女性経営者たち - 神戸で活躍する女性トップリーダー24人
交友プランニングセンター 友月書房
2012年09月 0 9784905239123
概要:KOBEで活躍する女性トップリーダー24人。
this cover 女性人材の活躍(2014) - 女性コア人材の育成の現状と課題
日本生産性本部(2009) 日本生産性本部生産性労働情報センター
2014年09月 0 9784883724819
this cover ダイバーシティと女性活躍の推進 - グローバル化時代の人材戦略
経済産業省 経済産業調査会
2012年06月 0 9784806528982
this cover 女性人材の活躍(2012) - 女性コア人材の育成の現状と課題
日本生産性本部(2009) 日本生産性本部生産性労働情報センター
2012年07月 0 9784883724321
this cover 女性社員活躍支援事例集 - ダイバーシティを推進する11社の取り組み
日本経団連出版 経団連出版
2007年11月 1 9784818527089
概要:育成・活用の基本。働きがいのある会社をつくる。企業が取り組むべきポジティブアクションの基本的な課題と事例を紹介。
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1 - 19 番目 目録更新: 2020.10.27(16:41)

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管理職が男だけの会社が47%も

帝国データバンクが2019年7月に実施し、全国の約1万社から回答を得た調査結果によると、女性の管理職がいない企業の割合は 46.7% だった。女性管理職の割合は、高い業種の平均では、小売 13.9%、不動産 12.9%、サービス 10.1% だった。そして低い業種では、製造 6.1%、運輸・倉庫 5.2%、建設 5.0% など。女性従業員の比率が高い企業では、女性管理職の割合も高くなる傾向があった。企業規模により女性管理職の割合をみると、小規模企業の平均では 10.6% だったが、大企業の平均では 5.5% だった。
[J-CAST会社ウォッチ, 2019.8.16 の記事より]

女性の活躍を阻む“ガラスの天井”

OECDの統計(2017-2019年)によると、国会議員のうち女性議員の割合は、日本では 9.3% で調査対象35か国中最下位だった。第1位アイスランド:47.6%、第2位スウェーデン:43.6%、第3位メキシコ:42.6% などと比べると低さが際立つ。日本の生産年齢人口(15-64歳)の割合は 59.7% で調査対象52か国中最低。少子高齢化の進展度を表している。日本の生産年齢の雇用率は、男性が 84.3% で38か国中第3位、女性が 71.0% で第14位。女性の雇用率が高い国は、第1位アイスランド:81.8%、第2位スイス:76.3%、第3位スウェーデン:75.4% で、アイスランドやスウェーデンの女性の社会参画度の高さが目立つ。
[OECD主要統計の雇用・社会データより]

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